本報訊（曹旭 記者蔡韜）今年以來，雞西市中級人民法院著眼未來，抓實年輕干部教育管理監(jiān)督工作，不斷豐富年輕干部選育管用鏈條，為打造高素質(zhì)專業(yè)化法院隊伍注入強勁動力。
加強理想信念教育，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“源動力”。該院不斷在政治引領(lǐng)、理論武裝上出實招、求實效。有計劃安排44名年輕干部列席黨組理論學習中心組學習、解放思想研討等學習。年輕干部通過與班子成員同堂共學、同題共研，切實提高了政治站位，提升了政治能力。組織全市法院年輕干部開展微黨課大賽，將黨的理論與法院職能相結(jié)合，將中心任務與實際工作相結(jié)合，通過上講臺、談認識、出點子，不斷強化武裝、統(tǒng)一思想。今年以來，4名年輕干部在省市各類思政比武中獲得獎項。健全青年理論學習小組制度，強化黨建引領(lǐng)，推動學用結(jié)合，以“原著精讀+專題研討+案例解析”模式，變“被動學”為“主動悟”，營造年輕干部交流探討、比學趕超良好氛圍。
加強專業(yè)能力培養(yǎng)，提高司法審判“硬本領(lǐng)”。該院把強能力、提業(yè)務作為培養(yǎng)年輕干部的落腳點，堅持精準滴灌、按需培養(yǎng)。落實雙導師制度，為年輕干部量身選定業(yè)務導師和政治導師，既要求強化思想引導，又要求練好審判業(yè)務，制定導師、徒弟雙考核體系，促推導師真幫帶、徒弟真學習、本領(lǐng)真提升。實施《雞西市中級人民法院年輕干部談心談話工作方案》，實現(xiàn)源頭把關(guān)、成長護航、風險防控、組織賦能多重價值，開展年輕干部談心談話50余人次，確保選得準、長得穩(wěn)、管得好、用得活。積極搭建平臺，分層級、分類別開展聽寫速錄、公文寫作、警務比拼、案例辯論等比武練兵活動，全市法院200余名年輕干部同場競技，優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。雞西中院辯論隊榮獲全市政法系統(tǒng)辯論賽冠軍，4篇年輕干部主筆論文入選《人民法院案例庫》《中國法院2025年度案例》，2名優(yōu)秀年輕干部被哈爾濱師范大學聘為碩士研究生導師。
加強制度機制建設，形成選育管用“一盤棋”。該院加強系統(tǒng)思維，強化頂層設計，制度化推動年輕干部教育管理監(jiān)督，保證科學合理、長效常態(tài)。制定《雞西市中級人民法院年輕干部教育管理監(jiān)督辦法》《雞西市中級人民法院機關(guān)年輕干部重要行為紀實工作實施方案》，通過明確日常行為規(guī)范、建立成長紀實檔案、強化常態(tài)化監(jiān)督等措施，切實提升年輕干部管理監(jiān)督精準度。強化年輕干部成長路徑調(diào)研，制定《雞西法院系統(tǒng)領(lǐng)導班子隊伍建設三年規(guī)劃》，結(jié)合干部個人情況，逐人制定成長計劃。今年以來，全市法院已將7名優(yōu)秀年輕干部充實到關(guān)鍵崗位，對3名年輕干部進行崗位調(diào)整，選拔2名年輕干部到基層法院重要崗位任職，切實推動全市法院領(lǐng)導班子和干部隊伍建設水平整體提升。