本報訊（記者邵晶巖）“深化能力作風(fēng)建設(shè)”活動開展以來，愛輝區(qū)人社局全力打造“便民仲裁”服務(wù)品牌。
靈“活”應(yīng)變，整合仲裁庭、咨詢室等現(xiàn)有場地設(shè)施，因地制宜打造“陽光”仲裁院，開辟仲裁“暖心角”。采取“師帶徒”的方式對仲裁員調(diào)解仲裁水平進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，每月由院長帶頭結(jié)合自身工作經(jīng)驗及日常案件辦理過程中遇到的“疑難雜癥”，在共商共研中確保案件辦理規(guī)范化、法制化。目前共受理勞動爭議仲裁申請72件，不予受理11件，以調(diào)解方式結(jié)案36件，仲裁裁決結(jié)案26件，案件涉及金額1025余萬元，法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
與民方“便”，通過線上線下舉辦勞動維權(quán)講座、邀請企業(yè)代表旁聽仲裁庭審等方式，不斷提升企業(yè)職工的勞動法律知曉力和風(fēng)險防控化解力。開辟仲裁“綠色通道”，法院、司法、人社、工會等多部門聯(lián)動機(jī)制，實現(xiàn)“先援助、快立案、促保全、早結(jié)案、預(yù)執(zhí)行”的無縫對接辦案流程。
“快”速反應(yīng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展基層調(diào)解組織打造計劃，指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實勞動保障法規(guī)政策，共打造19個基層調(diào)解組織。指導(dǎo)各基層調(diào)解組織實現(xiàn)“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”“三化”建設(shè)，以法律為準(zhǔn)繩、以創(chuàng)建促提升，以示范帶發(fā)展切實發(fā)揮調(diào)解組織職能，通過提升基層調(diào)解組織工作效能，從源頭上減少勞動人事爭議糾紛的數(shù)量，基層調(diào)解組織共處理勞動爭議案件37件。